Трудовые отношения!

Трудовое законодательство – непростая отрасль права, которая регулирует взаимодействие работодателя и его работника. В современной жизни постоянно возникают правовые ситуации, когда наемные работники имеют слабую юридическую позицию, усложненную и тем фактом, что большинство из них не обладает знаниями трудового законодательства, главная задача которого — соблюсти равновесие интересов обеих сторон.
Адвокат Евгений Корчагин поможет урегулировать трудовой спор любой сложности и поможет работнику в рамках трудового законодательства отстоять свои интересы и права или к мирному досудебному соглашению с работодателем, представит интересы в суде.

Для представительства Ваших интересов по трудовому праву в г. Ульяновске и Ульяновской области Вы можете просто позвонить по телефону +7 909- 356 — 42 — 43 или оставить сообщение на сайте мы свяжемся с Вами.

В соотвествии с Трудовым Кодексом РФ определено понятие оплата труда любого работника. В соответствии с ТК РФ оплата труда представляет собой  вознаграждение за опреденный труд, величина которого определяется сложностью деятельности, квалификацией работника, объемом, условиями труда и иными факторами. Если по тем или иным причинам выплаты не производятся, можно обращаться к процедуре взыскания заработной платы.

         Под взысканием заработной платы понимается обращение с заявлением  в компетенционные органы. В большинстве случаев оно выполняется в судебном порядке.

         Взыскание заработной платы это серьезный спор между работником и работодателем. Хочется обратить внимание но то, что если происходит задержка зарплаты, то работнику положена компенсация.

         Работник имеет право получить положенную ему выплату если:

  • Работодатель начислил зарплату, но не выплати ее;
  • работник в силу уважительных причин, предусмотренных законом, отсутствовал на рабочем месте;
  • предполагается взысание в счет простоев;
  • положена компенсация за больничный лист либо за неиспользованный отпуск;
  • положенные выплаты при банкротстве работодателя;
  • были начислены пени из — за задержки зарплаты отностительно положенного срока.

Составление претензии!  

         Если работодатель уклоняется от уплаты зарплаты, положенной работнику, то ему необходимо в первую очередь составить заявление о взыскании зарплаты. Данное заявление оформляется в форме мотивированной претензии и направляется работодателю. Копии данных претензий можно напривить в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. Таким образом, вы соблюдаете досудебную процедуру урегулирования спора между работником и работодателем. Работодатель в свою очердь может в добровольном порядке исполнить свои обязательства. Срок рассмотрения Вашей претензии вы можете указать самостоятельно. 

Обращение в компетентные органы.

         Кроме того,  вы можете обратиться с жалобой на работодателя о невыплате зарплаты  в Государственную инспекцию труда. Срок рассмотрения жалобы 30 дней. 

         Другим органом государственной власти является прокуратура. Обратившись в данную структру с заявлением о невыплате зарплаты, заявление будет рассмотрено в течение 30 дней после регистрации.

Ряд особенностей взыскания зарплаты:

            Необходимо отметить, что существует законодательно определенный срок взыскания заработной платы.

         Первая особенность, если работник продолжает осуществлять трудовую деятельность, но произошла задержка по выплате зарплаты. Необходимо в данном случае обращаться как работодателю, Государственную инспекцию и прокуратуру.

         Вторая особенность, если трудовые отношения завершены, но во время увольнения работник не получил  причитающихся ему выплат, необходимо помнить об установленном Трудовым Кодексом РФ сроке  исковой давности- взыскание в суде заложенности по зарплате возможно  только на протяжении  трех месяцев. Продление данного срока возможно лишь при наличии у работника уважительной причины. Отсчет установленного законом срока  начинается, когда  работник узнал о том, что права его были нарушено. Как правило срок исковой давности отсчитывают со дня увольнения с предприятия.

         Третья особенность это то обстоятельство, что на взыскание задолженности по зарплате в исковом заявление вы можете указать на ту сумму, которая была предусмотрена трудовым договором, это так называемая «белая зарплата». Другие суммы которые если вам выплачивались «в конверте» необходимо будет мотивировать при наличии доказательной базы. Поэтому в данном случае я советую обраться за профессиональной юридической помощью к адвокату. 

         Обращение в суд является самым результативным методом получения заработной платы, невыплаченной работодателем своевременно. Для того, чтобы государственные органы приступили к рассмотрению дела, необходимо правильно составить исковое заявление и собрать доказательную базу, указывающую на нарушения со стороны работодателя.

         Специалисты рекомендуют внимательно ознакомиться с особенностями процедуры обращения в суд. Ведь в случае несоответствия предоставленных документов, просьбу могут отклонить без рассмотрения. 

Обращение в суд: порядок действий

         В соответствии с законодательством Российской Федерации, гражданин имеет право обратиться в суд во всех ситуациях, когда нарушены его права. Иск необходимо подавать в мировой суд по фактическому местонахождению работодателя. Приказ, равносильный исполнительному документу, предоставляется в случае, если судья одобрил просьбу сотрудника. Также это положение может являться следствием судебной практики. 

         Правило зафиксировано в 28 и 122 статьях Гражданского Процессуального Кодекса Российской Федерации. В течение пяти дней после получения заявления, мировой судья должен вынести решение по разбирательству, не вызывая при этом участников спора. Судья обязан проанализировать иск, и принять решение основываясь на имеющуюся доказательную базу. В случае, когда суд принял сторону работника и готов удовлетворить его просьбу, составляется приказ.                                                           Второй экземпляр судебного приказа высылают работодателю, который в течение десяти дней может направить возражение на иск. 

         Если возражения со стороны работодателя отсутствуют, документы, заверенные специальной печатью предоставляются истцу. Истребовать задолженность от работодателя можно, обратившись в службу судебных приставов.                                                                                                                         

         При обращении необходимо иметь на руках приказ.  В случае если работодатель направил возражение в течение десяти дней, приказ то приказ может быть отменен. Судья подтверждает действие созданием определения.

         В свою очередь, работник, требующий восстановления прав, должен начать исковое производство, подготовив всю необходимую документацию. В соответствии с Гражданским Процессуальным Кодексом РФ, приказ суда, содержащий требование предоставить заработную плату за квартал, должен быть исполнен незамедлительно. Истец имеет право обратиться в судебные органы с просьбой об индексации суммы выплат, если от момента возникновения задолженности до получения приказа прошло много времени. 

         В случаях, когда в государственный орган подаётся повторное заявление по делу, которое рассматривалось ранее, сотрудник имеет право потребовать от работодателя возмещения морального ущерба за задержку выплаты. Это право прописано в 237 статье Трудового Кодекса РФ.

Процессуальные особенности судебных разбирательств: 

         Вот нескольно процессуальных особенностей в отношении трудовых споров при невыплате зарплаты:

  • При по даче иска о взыскании зарплаты не требуется оплаты госпошлины.
  • Если факт несвоевременной оплаты труда будет доказан, то работодателя автоматически возлагается ответственность по выплате компенсации за пользование денежными средствами.
  • При не выплате зарплаты возможна дополнительная компенсация морального вреда.
  • При вынесении решения судом о необходимости выплаты зарплаты работнику , оно должно быть исполнено незамедлительно.

Сроки для подачи иска:

         Важно знать, что  при разрешении трудовых споров, сроки обращения в суд ограничены:

                    — При необходимости взыскания зарплаты — 3 месяца;

  • При разрешении споров касающихся увольнения- 1 месяц; 
  • При невыплате причитающийся зарплаты, когда работник некоторые суммы в рамках своей деятельности их не получил-1 год.

         В современное время невыплата зарплаты это не редкость. Поэтому, чтобы оперативно разрешить  эту проблему необходимо обратиться  к адвокату,  Авдокат Евгений Корчагин  определит конкретные нарушения и  поможет составить исковое заявление, для разрешения Вашей ситуации.

Для  представительства Ваших интересов по трудовому праву  в г. Ульяновске и Ульяновской области Вы можете просто позвонить по телефону +7 909- 356 — 42 — 43 или оставить сообщение на сайте мы свяжемся с Вами.

Что такое ежегодный оплачиваемый отпуск?

         Трудовым законодательством каждому работнику государство гарантирует отпускной период, во время которого за ним сохраняется рабочее место и должность. Более того, эти дни отдыха оплачиваются работодателем, исходя из средней зарплаты сотрудника за минувший год.

         Право на отпуск появляется у работника спустя 6 месяцев непрерывного труда в организации, а через 11 месяцев наниматель обязан обеспечить своему сотруднику оплачиваемый отдых. В  последующим  очередность ухода на отдых в коллективе определяется в соответствии с графиком отпусков, который организация обязана утвердить не позднее чем за 2 недели до наступления нового года.

         Обычный  отпуск, гарантированный трудовым законодательством, составляет 28 суток. Кроме того, некоторые работники имеют право на удлиненный отпускной период, например, медработники и учителя вполне законно отдыхают 45 и даже 56 дней. Сверх этого, за особые условия труда некоторым сотрудникам предоставлено право на дополнительные отпуска.

         Отпуск может быть предоставлен полностью (сразу 4 недели) или поделен на части, при этом хотя бы одна из частей должна быть не меньше 2 недель. 

Как образуется неотгулянный отпуск?

         Иногда жизненные обстоятельства не позволяют работнику полноценно использовать дни запланированного по графику отдыха. В этом случае отпуск может быть продлен или перенесен на другое время. Отпуск продлевается или переносится:

         Денежная компенсация за неотгулянный отпуск при увольнении:

         Говоря о компенсации за неиспользованный отпуск, мы представляем себе, в первую очередь, денежное возмещение доставленных неудобств и лишений. Обратимся к законодательству.

         Трудовой кодекс разрешает обмен отпускного периода на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (статьи 126 и 127 ТК РФ), но с некоторыми ограничениями.

         Прежде всего, о компенсации за неиспользованный отпуск говорят при увольнении сотрудника. В соответствии с трудовым законодательством при расторжении трудового договора работнику выплачивается возмещение за все неиспользованные дни отпуска.

         Если работник пожелает, то по его заявлению вместо денег ему предоставят все неотгулянные дни отпуска с последующим увольнением. При этом последний день отпуска и будет считаться днем увольнения. Такой вариант возможен только в том случае, если расторжение трудового договора происходит не по причине виновных действий работника.

         Поскольку и расчет отпускных при предоставлении отпуска, и расчет компенсации за неиспользованный отпуск одинаковы, то в материальном плане увольняющийся ничего не выигрывает. Скорее, здесь идет речь о возможности законно отсутствовать на рабочем месте, но чтобы запись об увольнении в трудовой появилась чуть позже по времени, чем при увольнении с компенсацией за неиспользованный отпуск. 

         Что касается компенсации за неиспользованный отпуск без увольнения, то закон устанавливает некоторые ограничения на денежное возмещение дней нереализованного отдыха

         Если работник во время отдыха заболел. Болезнь должна быть подтверждена документально (больничным листом), а значит, без обращения к врачу в этом случае не обойтись.

  • Если во время отпуска сотрудник выполнял какие-либо государственные обязанности, на период исполнения которых законодательством предусмотрена обязанность работодателя отпустить работника с работы.
  • В других предусмотренных законом случаях.

         В перечисленных ситуациях срок продления или перенесения отпуска определяет руководитель организации, но с учетом мнения работника.

         Если же работнику несвоевременно были перечислены отпускные либо предупреждение об отпуске поступило позже установленного срока, он имеет право требовать перенесения отдыха на другое время. Работодатель обязан удовлетворить такое заявление сотрудника.

         В редких случаях, когда отсутствие сотрудника на работе может отрицательно сказаться на производительности организации, закон разрешает перенести ежегодный отпуск на следующий год. Однако на такой перенос должно быть получено согласие работника, а дни отпуска следует использовать не позднее следующего года.

         В случае какой-либо производственной необходимости руководство может отозвать сотрудника из отпуска, но только с его согласия. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена работнику позже в текущем году или добавлена к следующему отпуску.

         Непредоставление отпуска в течение 2 лет подряд запрещено Трудовым кодексом, однако жизненная практика показывает, что про неотгулянную часть отпуска иногда забывают, и законные дни отдыха «теряются».

    Компенсация отпуска без увольнения с работы:

         Компенсации за неиспользованный отпуск без увольнения посвящена статья 126 Трудового кодекса. В ней говорится о том, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть заменен денежным возмещением, но только в той части, что превышает 28 дней и по письменному заявлению работника. Если же речь идет о складывании нескольких ежегодных отпусков или о переносе отпуска, то компенсации подлежит часть каждого ежегодного отпуска свыше 28 дней или любое количество дней из этой части.

Из сказанного можно сделать следующие важные выводы.

  • Компенсируются только те дни отдыха, что выходят за рамки стандартного 28-дневного отпуска. Это значит, что если у работника есть право только на 28 дней отпуска, то возмещать сверх этих дней нечего, а значит, неотгулянные дни сотрудник должен догулять, а компенсация за неиспользованный отпуск возможна только при увольнении.
  • Если неиспользованные дни отпуска суммируются, но каждый отпуск также равен 28 дням или неотгулянной части от 28-дневного отпуска, то денежная компенсация за неиспользованный отпуск также невозможна.
  • Если ежегодный отпуск работника превышает 28 дней, то излишки могут быть заменены денежным возмещением как полностью, так и частично. Например, 45-дневный педагогический отпуск дает возможность требовать компенсации как за 17 дней (разница между педагогическим и стандартным отпуском), так и за любое другое количество дней меньше 17.
  • Компенсация за неиспользованный отпуск свыше 28 дней предоставляется только по заявлению работника.

Трудовое законодательство запрещает в любом случае, кроме выплаты по увольнению, заменять дни отдыха компенсацией за неиспользованный отпуск следующим работникам:

  • беременным женщинам;
  • несовершеннолетним;
  • работающим в неблагоприятных условиях труда. 

Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения

         Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск — очень важный аспект в рассматриваемом вопросе, так как затрагивает материальную сторону отношений работника и работодателя.

         Чтобы определить размер компенсации за неиспользованный отпуск  как в отношении дней отдыха, превышающих стандартный отпуск, так и при увольнении, необходимо рассчитать размер средней зарплаты работника за 1 день. За основу берется тот доход сотрудника, который был получен им в прошедшие перед выплатой компенсации 12 месяцев. Законодательно правила расчета отражены в положении «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденном Постановлением Правительства № 922 от 24.12.2007.

         Поскольку расчет и выплата компенсации за неиспользованный отпуск производится только по личному заявлению работника, нужно знать, как написать такое заявление.

         Поэтому, чтобы оперативно разрешить  эту проблему необходимо обратиться  к адвокату,  Авдокат Евгений Корчагин  определит конкретные нарушения и  поможет составить исковое заявление, для разрешения Вашей ситуации.

Для  представительства Ваших интересов по трудовому праву  в                      г. Ульяновске и Ульяновской области Вы можете просто позвонить по телефону +7 909- 356 — 42 — 43 или оставить сообщение на сайте                                мы свяжемся с Вами.

В соответствии с трудовым  кодексом РФ, производственной травмой считаются  события, принесшие вред здоровью сотрудника, произошедшие в ходе выполнения трудовых обязанностей, а также при выполнении любых действий, совершаемых для получения выгоды работодателем.

         К примеру,  к таковым относятся травмы, полученные самостоятельно и нанесенные другим лицом, укусы животных, удар молнией и другие события, связанные с производственными и природными факторами.

         Эти увечья будут считаться производственными, если: сотрудник находился на рабочем месте или перерыве; использовалось транспортное средство предприятия; работник находился в командировке или следовал к месту ее назначения. Производственной травмой также будут считаться увечья, полученные вследствие аварии на личном или общественном транспорте, если сотрудник находился в этом транспорте по поручению работодателя.

         Необходимо знать, что одним из основных критериев для квалификации полученных травм как производственных считается наличие распоряжения работодателя, а также его материальная заинтересованность в выполнении работником тех или иных действий.

Производственная травма: выплаты и компенсации 2018.

          Кроме акта о несчастном случае основанием для получения выплат является больничный лист. При этом в графе «Причина нетрудоспособности» должен быть указан код «04». Он расшифровывается как несчастный случай на производстве или его последствия. Размер и порядок выплаты пособия и компенсаций за травматизм регламентируется статьей 184 ТК РФ. Пособие рассчитывается на основании всех полученных работником выплат за расчетный период, с которых был уплачен взнос на травматизм. Стоит помнить, что размер пособия не зависит от стажа сотрудника, поэтому он рассчитывается исходя из среднемесячной дневной заработной платы. Сумма пособия в 2018 году ограничена цифрой 296 390,64 рублей. Но такую выплату могут получить только лица, получающие заработную плату в размере 3,5 миллиона рублей в год и больше.

         Согласно трудовому законодательству, пострадавшему полагается единовременная страховая выплата. Она выплачивается один раз, по факту получения травмы. В 2018 году ее размер составляет 96 368,45 рублей. Законом предусмотрена ежемесячная страховая выплата. Ее размер зависит от степени утраты трудоспособности. В этом году максимальная сумма составляет 74 097,66 рублей. Помимо этого, за счет работодателя пострадавшему сотруднику могут быть выплачены дополнительные средства, направляемые на лечение и реабилитацию.

                                      Работодатель обязан:

         Обязанности работодателя при несчастном случае оговорены в статье 228 ТК РФ. Опираясь на эту норму, можно сформулировать следующий алгоритм действий: Принять меры по организации оказания первой помощи пострадавшему. Предотвратить дальнейшее развитие чрезвычайной ситуации. По возможности сохранить в нетронутом виде место происшествия. Опросить свидетелей. Составить акт о несчастном случае на производстве. Организовать расследование инцидента. Выполнить установленные законом обязательства по выплате компенсаций пострадавшему. Особое внимание стоит уделить составлению акта о несчастном случае на производстве, ведь именно на его основании будут назначаться выплаты работнику. Документ заполняется по форме Н-1, утвержденной Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 № 73.

Как быть работнику при получении травмы:

         Трудовым кодексом работнику в соответствии со ст. 184 ТК РФ предусмотрена компесация заработка, за время прохождения лечения.

          Более того, согласно этой норме, работник может претендовать на возмещение утраченного заработка даже после выхода на работу. Это возможно в тех случаях, когда необходима длительная реабилитация и сотрудник не может трудиться в полную силу. В статье 1085 ГК РФ говорится, что работник может претендовать на компенсацию в размере 100%.

         Пострадавшему сотруднику стоит помнить, что для того, чтобы получить все полагающиеся выплаты, необходимо предоставить: больничный лист; документы, подтверждающие расходы на лечение и реабилитацию; заявление с требованием возместить суммы, указанные в представленных документах. Часть выплат производится за счет ФСС, решение об их осуществлении принимается в течение десяти дней со дня написания заявления. Об этом же говорит Закон № 125-ФЗ от 24.07.1998.

         Нередки случаи,  когда работодатель бросает работника в этой ситуации пытаясь уклонится от исполнения своих обязанностей с целью избежать компесационных выплат.

         Поэтому, чтобы оперативно разрешить  эту проблему необходимо обратиться  к адвокату,  Авдокат Евгений Корчагин  определит конкретные нарушения и  поможет составить исковое заявление, для разрешения Вашей ситуации.

Для  представительства Ваших интересов по трудовому праву  в  г. Ульяновске и Ульяновской области Вы можете просто позвонить по телефону +7 909- 356 — 42 — 43 или оставить сообщение на сайте мы свяжемся с Вами.

Не секрет, что большинство работников, уволенных без законных  на то оснований, не обращаются в суд для отмены приказа и восстановления на работе. Не многие  готовы бороться за восстановление своих прав. Это обусловлено  тем, что часть людей не знает о своих правах.

         В настоящее время количество  дел в суда  по трудовым спорам  растет из года в год, так как многие незаконно уволенные работники в последующем  сталкиваются  с  труднастями при новом трудоустройстве.

         Как правило трудовые споры по незаконному увольнению связаны с:

  • применением дисциплинарного взыскания, которое не отвечает действительности, например, увольнение за прогул, при наличии у работника документов, подтверждающих его отсутствие по уважительным причинам – болезнь, авария, вызов его в качестве свидетеля или очевидца преступления в правоохранительные или судебные органы и т.д.
  • нарушением процедуры увольнения, например, при увольнении работника по собственному желаю, если происходит ликвидация предприятия, чтобы не выплачивать положенные сотруднику пособия и выплаты;

         Расторжение трудового договора по инициативе работодателя должно происходить строго соответствии с нормами Трудового Кодекса РФ. В отсутствии  этого  работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав, а также восстановления в должности и выплаты ему компенсации за вынужденные прогулы.

         Признание увольнения незаконным!

         Трудовым кодексом РФ устанавлено, что признание увольнения незаконным может происходить только в судебном порядке. Обращение в трудовую инспекцию или в иные органы защиты трудовых прав работников не смогут привести к отмене приказа об увольнении или признании его  соответствующим действующему законодательству.

         Работодатели всеми силами стараются избежать увольнения работников по сокращению штата или при ликвидации предприятия, так как в таком случае придется нести дополнительные расходы на выплату выходного пособия, равному среднемесячной зарплате сотрудника, а это дополнительные расходы, которые стараются сократить всеми силами, в том числе увольнением по каким-либо надуманным основаниям – нарушение дисциплины или несоблюдение норм трудового распорядка.

         Начать судебное разбирательство правомочен и прокурор, если гражданин обратится в прокуратуру с соответствующим заявлением, однако такие действия не относятся к обязанностям прокурора, и он может отказать в удовлетворении заявления, если не усмотрит существенного нарушения норм трудового права.

         Признание приказа об увольнении незаконным!

         Установить непосредственно основания для увольнения, которые могут быть признаны  судом незаконными явлется очень сложной задачей и я рекомендую обращаться за квалифицированной  юридической помощью к адвокату. Это позволит Вам избежать различных трудностей в судебном разбирательстве. При правильно сформулированной позиции Вы заставите  работодателя в суде доказать и объяснить причину расторжения трудового договора с Вами.

Ст. 81 ТК РФ предусматривает увольнение по инициативе работодателя. Разберем ряд самых распространенных оснвований:

  • Несоответствие квалификации работника должности, которую он занимает. Многие работодатели неправильно понимают нормы данной статьи, так как увольняют за несоответствие без проведения различных экспертиз и аттестации, что в корне неправильно, и может повлечь обжалование такого решения в суде. Должна быть проведена аттестация на профпригодность с заключением экспертов о выполнении работником его обязанностей.
  • Многократное неисполнение норм трудового договора, в том числе неисполнение трудовой дисциплины. Чаще всего поводом для увольнения по такому основанию служат систематические небольшие нарушения в виде опозданий, отсутствия дресс-кода, если он установлен Уставом компании, частые отлучки с работы и прочее. Все нарушения должны быть подтверждены документально при нескольких свидетелях, а также с выводами специально учрежденной комиссии. К нарушителю должны быть применены меры дисциплинарного воздействия.
  • Однократное неисполнение трудовых обязанностей. В таком случае проступок работника должен грубо нарушать установленные нормы дисциплины и правил распорядка. К грубым нарушениям условий трудового договора можно отнести увольнение за прогул, появление на рабочем месте в состоянии наркотического или алкогольного опьянения, разглашение тайной информации, кража имущества организации или любого другого имущества по месту работы сотрудника, а также грубое нарушение норм охраны труда. Для увольнения по такому основанию достаточно совершения одного проступка, при этом он должен быть документально зафиксирован специальной комиссией.
  • Увольнение на основании утраты доверия. Расторжение трудового договора по данной причине требует тщательного разбирательства этого вопроса.

При нарушении данной нормы приказ об увольнении может быть признан незаконным. Восстановление в должности с последующими компенсационными выплатами поможет решить возникшие проблемы. 

Последствия для работодателя при незаконном увольнении. 

         Последствия для работодателя можно разделить на две категории – финансовая ответственность за нарушение законодательства и гражданская ответственность в виде восстановления нарушенных прав работника.

При незаконном увольнении работника работодатель обязан:

  • восстановить бывшего сотрудника в должности;
  • выплатить работнику компенсацию за период вынужденных прогулов, связанных с незаконным увольнением, равную средней дневной заработной плате за каждый день прогула;
  • возместить моральный ущерб, если суд удовлетворил требование работника в компенсации морального вреда;
  • компенсировать стоимость услуг адвокатов в сумме, установленной решением суда;
  • оплатить штраф, если по каким-либо причинам не было исполнено решение суда.

         Если увольнение признано незаконным, работник должен выйти на работу на следующий день после вынесения решения судом, за исключением случаев выходного дня.

         В случае неисполнения решения суда, на работодателя могут быть возложены  санкции в виде денежного штрафа.

         Восстановление на работе работника при незаконном увольнении!

         Решение суда о признании увольнения незаконным подлежит немедленному исполнению, то есть на следующий день после вступления решения в законную силу работник должен быть восстановлен в должности и приступить к исполнению обязанностей.

         Для восстановления в должности  работника на предприятии  издается соответствующий приказ, который подшивается к личному делу сотрудника и передается на ответственное хранение уполномоченным в организации лицам.

         Исковое заявление в суд о незаконном увольнении!

         При незаконном увольнении работник вправе обратиться в суд.                  

         Исковое заявление подается по месту нахождения работодателя в районный суд, при этом работник освобождается от уплаты государственной пошлины и дальнейшего несения каких-либо расходов, за исключением привлечения к делу адвоката. В этом случае к исковому заявлению прикладывается ходатайсво о взыскании с организации не только моральной компенсации, но и компенсации за расходы на представителя.

Преимущества рассмотрения трудового спора в судебном порядке:

  • Наиболее эффективно защитить нарушенные права работников. В суде у бывшего работника есть возможность наглядно продемонстрировать все нарушения работодателя при увольнении, а также привлечь свидетелей нарушений.
  • Существенно сократить судебные издержки, так как по общему правилу процесс является бесплатным, т.е. для инициирования разбирательства не нужно платить государственную пошлину.
  • Взыскать с работодателя материальный и моральный вред, в том числе возместить расходы на защитника.
  • Восстановиться в должности при установлении незаконности увольнения.
  • Получить компенсацию за вынужденные прогулы.

         Кроме того, можно обратиться с жалобой о незаконном увольнени и в трудовую инспекцию. Из практики не редки только формальные отписки с разъяснением права обращения в суд.

Сроки давности при незаконном увольнении!

         Сроки обращения в суд о восстановлении прав работников при нарушении законодательства работодателем, в том числе по факту незаконного увольнения,   строго регламентированы.

         В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник может обратиться в суд по поводу признания увольнения незаконным в течение одного месяца со дня выдачи ему трудовой книжки или оформления приказа об увольнении, в противном случае восстановить нарушенные права не удастся.

         Статья 154 ГПК РФ предусматривает, что срок рассмотрения заявления о признании увольнения незаконным в суде  не должен превышать одного месяца.

Восстановление пропущенного срока допускается при:

  • болезни истца, при которой он был не в состоянии обратиться в судебные органы для защиты своих прав. Болезнь должна быть подтверждена документально справкой или выпиской из больничного учреждения, где осуществлялось лечение.
  • командировке гражданина, которая подтверждается документами и выписками нового работодателя.
  • возникновении препятствий непреодолимой силы, в частности, катаклизмов – наводнения, землетрясения, извержения вулкана и прочего.
  • уходе за нетрудоспособным и больным членом семьи, который требуется постоянно – осуществление ухода за парализованным членом семьи или за членом семьи с деменцией, оставление которых в одиночестве опасно для их жизни и здоровья.

         При этом обращение в иные органы защиты прав работников не считается основанием для восстановления пропущенного срока, так как судебные иски допускается подавать параллельно обращению в трудовую инспекцию или прокуратуру.

         Каждое дело индивидуально и требует тщательного разбирательства с изучением всех особенностей увольнения. Для принятия решения в пользу бывшего работника необходимо собрать правильную доказательную базу.

         Поэтому, чтобы оперативно разрешить  эту проблему необходимо обратиться  к адвокату,  Авдокат Евгений Корчагин  определит конкретные нарушения и  поможет составить исковое заявление, для разрешения Вашей ситуации.

Для  представительства Ваших интересов по трудовому праву  в г. Ульяновске и Ульяновской области Вы можете просто позвонить по телефону +7 909- 356 — 42 — 43 или оставить сообщение на сайте мы свяжемся с Вами.

Оспаривание записи в трудовой книжке производится в судебном порядке, в случае если, нынешний или бывший работодатель отказываются внести исправления или запись в добровольном порядке.

         В каких ситуациях может возникнуть необходимость обращаться в суд с целью обязать работодателя внести запись в трудовую книжку или изменить формулировку конкретной записи? -если работодатель отрицает факт трудовых отношений и не вносит в трудовую книжку, вообще ни какую, запись.  -если работодатель внес запись с которой работник не согласен и о внесении которой не был уведомлен.  -если работодатель внес запись об увольнении с формулировкой, которая по мнению работника не соответствует действительности.

          Все данные ситуации потребуют разрешения в судебном порядке. Исковые требования будут о обязании работника внести в трудовую книжку правильную запись и совершить иные последствия внесения правильной записи, если таковые будут иметь место быть.

         Данный спор не облагаются государственной пошлиной. Не верная запись в трудовой книжке может проявиться через много лет после ее внесения в трудовую книжку и сильно испортить размер пенсии или иным отрицательным образом повлиять в итоге на Ваши права.

         Поэтому, чтобы оперативно разрешить  эту проблему необходимо обратиться  к адвокату,  Авдокат Евгений Корчагин  определит конкретные нарушения и  поможет составить исковое заявление, для разрешения Вашей ситуации.

Для  представительства Ваших интересов по трудовому праву  в г. Ульяновске и Ульяновской области Вы можете просто позвонить по телефону +7 909- 356 — 42 — 43 или оставить сообщение на сайте  мы свяжемся с Вами.

Как правило самым распространенным дисциплинарным взысканием является — Выговор установленный ст. 193 ТК РФ.

 Процедура наложения взыскания происходит так:

Получается письменное объяснение с работника по факту выявленного нарушения. У работника при этом будет 2 рабочих дня для представления такого объяснения. Если работник отказывается от объяснений , работодателем составляется соответствующий акт.

  • После получения объяснения или составления акта работодателем издается письменный о привлечении работника к ответственности в виде выговора. Обращаю внимание, что у работодателя есть 3 дня с момента издания приказа для того, чтобы ознакомить с ним сотрудника. Ознакомление производится под подпись, при отказе работника от ознакомления с приказом уполномоченные представители работодателя должны зафиксировать данный факт путем составления соответствующего акта.

Каковы сроки привлечения к дисциплинарной ответственности?

Работодателю предоставлено право привлечения работника к таковой в течение месяца с момента обнаружения проступка. Если данный факт выявляется позднее чем по прошествии 6 месяцев, от ответственности работник освобождается. Если же факт проступка обнаруживается при проведении аудиторской проверки или проверки хозяйственно-финансовой деятельности, то срок давности увеличивается до 2 лет.

 Снятие дисциплинарного взыскания возможно:

         Знайте, что привлечение к дисциплинарной ответственности вовсе не означает того, что неблагоприятные последствия выговора будут длиться для работника неограниченное количество времени, вплоть до момента его увольнения. ТК РФ в ст. 194 предусматривает возможности снятия дисциплинарного взыскания в виде выговора в определенных случаях:

  • Наиболее распространено на практике «автоматическое» снятие взыскания через год с момента привлечения работника к такого рода ответственности. Оно снимается только в том случае, если за этот период времени работник больше не совершал дисциплинарных проступков и не привлекался к ответственности.
  • Допускается также досрочное снятие взыскание по инициативе работодателя либо иных ответственных лиц, наделенных необходимыми полномочиями (например, непосредственного руководителя сотрудника, привлеченного к ответственности). Если работодатель самостоятельно принимает решение такого рода (например, по причине того что работник исправился), то им должен быть издан соответствующий приказ. Если же снятие происходит по ходатайству других ответственных лиц, то таковыми на имя руководителя подается служебная записка с просьбой о снятии взыскания, и, если просьба будет удовлетворена, работодателем издается соответствующий приказ.
  • Не исключено снятие взыскания и по инициативе представительного органа работников. Процедура в данном случае будет аналогична той, которая описана выше.
  • Снятие допустимо и по инициативе самого работника. В данном случае ему надлежит самостоятельно обратиться к работодателю с просьбой о снятии взыскания ввиду того, что понесенное наказание, по его мнению, достигло цели и вина им осознана в полной мере. Работодатель в случае принятия положительного решения также издает соответствующий приказ.

О праве работника на обжалование примененных дисциплинарных взысканий

Несмотря на то что работодатель, согласно законодательству, вправе привлекать работников к дисциплинарной ответственности, у последних присутствует возможность обжаловать принятое работодателем решение, если таковое они считают несправедливым.

Изначально сотрудник вправе выражать свою позицию при написании объяснения с предоставлением имеющихся у него доказательств собственной невиновности в рассматриваемом проступке. Если работодатель не удовлетворен данными объяснениями и все же привлек работника к ответственности, то последний может обжаловать уже объявленный выговор.

Трудовая инспекция, Комиссию по трудовым спорам если есть на предпприятии, Суд.

Как правило  трудовая инспекция не вмешивается в эту область взаимоотношений  между работодателем и работником.

В обязанности инспекции входит принятие к рассмотрению заявлений граждан с последующим предоставлением им мотивированных ответов не позднее чем через 30 дней с момента обращения.

Комиссии по трудовым спорам создаются на местах по инициативе работодателя или работников и состоят из равного числа представителей обеих сторон. К компетенции этого органа относится рассмотрение индивидуальных трудовых споров, возникающих между руководством и сотрудниками, в случае если стороны не могут достичь соглашения. Комиссия, в соответствии с ТК, должна рассмотреть спор, о котором заявил работник, не более чем через 10 дней с момента подачи им заявления. Исчисление срока начинается со дня, следующего за днем подачи заявления, с учетом календарных (а не рабочих!) дней. Отметим, что трудовое законодательство определяет также круг споров, которые не могут быть рассмотрены трудовыми комиссиями.

Самым эффективынм инструментом обжалования является суд, куда подается исковое заявление, с уплатой госпошлины.

При положительном решении суда работник получит право отменить объявленный ему выговор, но и взыскать с работодателя понесенные на уплату госпошлины и оплату услуг представителя (в случае его обращения за юридической помощью) расходы. Кроме того, если работник в результате привлечения его к дисциплинарной ответственности был лишен стимулирующих выплат и премий, работодатель обязан выплатить ему причитающиеся суммы.

Не секрет большинство работников не знают,  как правильно обжаловать несправидливое дисциплинарное взыскание.

Поэтому, чтобы оперативно разрешить  эту проблему необходимо обратиться  к адвокату,  Авдокат Евгений Корчагин  определит конкретные нарушения и  поможет составить исковое заявление, для разрешения Вашей ситуации.

Для  представительства Ваших интересов по трудовому праву  в  г. Ульяновске и Ульяновской области Вы можете просто позвонить по телефону +7 909- 356 — 42 — 43 или оставить сообщение на сайте мы свяжемся с Вами.

Нередки случаи,  когда работник работает на работодателя без оформления трудового договора. Это повод для уклонения от оплаты за труд со стороны работодателя.

Знайте, что ненадлежащее оформление работодателем трудовых отношений с работником не является доказательством того, что трудовой договор фактически не был заключен,  Суд встанет  на Вашу сторону, если  будут представлены достаточные доказательства наличия трудовых отношений.

Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, а также должности в штатном расписании не исключает возможности признания отношений трудовыми — при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

К характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

(П. п. 8, 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».)

Сроки для подачи в суд искового заявления!

На споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило ст. 392 ТК РФ о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору. Суд не может отказать в приеме иска, ссылаясь на эту норму, поскольку указанный специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны (Определение Верховного Суда РФ от 15.03.2013 N 49-КГ12-14).

Отношения, которые имели место между истцом и ответчиком и которые истец требует признать трудовыми, могут быть как не оформлены вообще, так и оформлены гражданско-правовым договором. Если отношения сторон по такому договору будут признаны судом трудовыми, то в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ на него будут распространяться нормы не гражданского, а трудового законодательства и других актов, содержащих нормы трудового права.

Обстоятельства необходимые для доказательства фактических трудовых отношений:

— Истец подчинялся установленным у ответчика правилам трудового распорядка;

— Истец имел санкционированный работодателем доступ на его территорию;

— Истец был фактически допущен к работе и выполнял определенную трудовую функцию;

— Истец снялся с учета в центре занятости в связи с трудоустройством;

— Данные об истце как о сотруднике имеются на официальном сайте работодателя;

— Истцу выплачивалась заработная плата (возмещались командировочные расходы и т.д.

Необходимо помнить, что при предъявлении искового заявления об установлении фактических трудовых отношений необходимо заявить следующие требования:

1) обязать работодателя произвести отчисления страховых вносов на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд и подать в Управление Пенсионного фонда сведения индивидуального персонифицированного учета;

2) обязать работодателя произвести отчисления страховых взносов в фонд обязательного медицинского страхования;

3) обязать работодателя произвести отчисления страховых взносов в фонд социального страхования на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;

4) обязать работодателя произвести отчисления от размера заработной платы НДФЛ в ИФНС .

Поэтому, чтобы оперативно разрешить  проблему установления факта трудовых отношений и добится  выплат по оплате за труд, необходимо обратиться  к адвокату,  Авдокат Евгений Корчагин  определит конкретные нарушения и  поможет составить исковое заявление, для разрешения Вашей ситуации.

Для  представительства Ваших интересов по трудовому праву  в г. Ульяновске и Ульяновской области Вы можете просто позвонить по телефону +7 909- 356 — 42 — 43 или оставить сообщение на сайте  мы свяжемся с Вами.

Услуги и цены - Трудовые отношения

  • Устная консультация — 700 рублей.
  • Составление апелляционных, кассационных жалоб — от 7000 рублей.
  • Участие в суде аппеляционной, кассационной инстанции — 10 000 рублей, за 1 судодень.

Остались вопросы? Звоните т. 8 909 356-42-43

Для  представительства Ваших интересов по семейному праву  в г. Ульяновске и Ульяновской области Вы можете просто позвонить по телефону +7 909 356-42-43 или оставить сообщение на сайте мы свяжемся с Вами.